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Emploi

Les propositions et engagements du groupe Saphyr dans le domaine de l’insertion sociale et professionnelle correspondent à 2 axes de la politique des Ressources Humaines mises en œuvre depuis 2010.

L’emploi des séniors

Soucieux de remplir toutes ses obligations en matière d’emploi des salariés seniors, le groupe SAPHYR met en œuvre l’accord de branche en vigueur dans le bâtiment relatif à l’emploi des

salariés seniors.

En plus de ses obligations en matière de maintien dans l’emploi des salariés âgés de 50 ans et plus, le groupe SAPHYR s’attache à prendre en compte toutes les candidatures de salariés

expérimentés et âgés de 45 ans et plus, dans sa politique de recrutement.

Constatant que le marché de l’emploi est plus difficile pour les demandeurs d’emploi âgés de 45 ans et plus, l’âge qui  n’est pas un critère d’exclusion de candidatures, est bien au contraire un

critère de prise en compte de candidatures à privilégier souvent synonymes  de compétences, de capacité à s’intégrer, d’engagement  et de fidélité.

L’emploi des handicapés

Le groupe SAPHYR a une démarche volontariste pour l’embauche et le maintien dans l’emploi de salariés handicapés.

Cette politique est mise en œuvre au sein des sociétés du groupe depuis 2009 et se poursuit en 2010 et comporte 4 volets :

  • La communication à l’égard de l’handicap pour favoriser le changement du regard du personnel et de l’encadrement et surmonter les freins et les a priori négatifs à l’égard de l’handicap des handicapés.
  • L’embauche de personnel reconnu handicapé en fonction des emplois ouverts aux recrutements et en tenant compte des spécificités et aptitudes requises.
  • La reconnaissance et le maintien dans l’emploi de salariés handicapés.
  • Le recours à la sous-traitance spécialisée qui permet l’insertion professionnelle de personnes handicapées dans le milieu extra-entreprises.